2026年4月25日
高天云
各位代表、同志们：
现在，我代表第十一届教代会和工会委员会作工作报告，请予审议。
一、2025年工作回顾
2025年，在学校党委坚强领导、行政大力支持和上级工会精心指导下，校工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，牢牢把握工会工作政治性、先进性、群众性，锚定省教卫科工会“535”工作重点和学校“1186”战略任务，聚焦立德树人根本任务和学校中心工作，忠实履行维护、建设、参与、教育基本职能，充分发挥桥梁纽带作用，各项工作取得扎实成效。
（一）强化政治引领，筑牢民主管理根基
始终把坚持党的全面领导作为最高政治原则，牢牢把握工会工作正确政治方向，健全民主管理体系，保障教职工依法参与学校治理。
1.高质量召开第十一届教职工代表大会第四次会议暨工会会员代表大会第五次会议。听取并审议学校工作报告、财务工作报告、工会工作报告，广泛征集教职工意见建议；教代会期间共征集提案58件，立案办理4件，提案办理质效持续提升。
2.健全闭会期间履职机制。召开教代会团长会2次，组织教代会代表38人次列席校长办公会，全过程参与学校重大决策研讨，有效保障教职工知情权、参与权、表达权、监督权。
3.规范二级教代会建设。强化业务指导与流程管控，推动二级单位教代会制度落地见效，确保教职工有序参与民主决策、民主管理，构建共建共治共享的校园治理格局。
4.规范调整二级分工会。根据学校机构调整，及时对二级分工会做了合理设置，目前二级分工会为28家，新增直属单位分工会3个，配齐配全工会干部。
（二）聚焦急难愁盼，提升服务保障质效
坚持以教职工为中心的工作导向，做实做细暖心服务，精准回应教职工多元化需求，切实增强教职工获得感、幸福感。
1.集体福利持续提质。在2024年教职工公积金缴存基数提高基础上，2025年单位缴存部分人均每月增加208元；教职工节日慰问次数由“5+1”增加到“7+1”，全年累计发放节日慰问品（券）、生日蛋糕券17000余人次，支出经费约470万元，切实让教职工共享学校发展成果。
2.疗休养服务扩容升级。深化“快乐工作、健康生活”主题服务，新增重大任务突出贡献教职工专项疗休养，全年疗休养人数由170人增至224人，教职工满意度达100%。
3.健康关爱精准落地。优化教职工体检服务，体检合作医院由1家增至云南省第一人民医院、云南阜外心血管医院2家，提供多元化、专业化体检服务；建成教职工心理咨询室，邀请省内知名专家开展心理咨询活动3次，两个校区联动开展特色心理关爱活动。
4.帮扶慰问暖心聚力。开展教职工关怀帮扶，全年慰问新退休、生病住院、婚丧嫁娶、生育和困难职工等教职工390余人次，支出经费40余万元；组织2000余名教职工参加云南省职工医疗互助，筑牢教职工健康保障防线。
5.子女入学解忧纾困。精准统计教职工子女入学需求，报送意愿就读云才文翰学校55人、财大附中20人，全力保障教职工子女基础教育入学需求；组织小升初招生政策解读、高考志愿填报专题辅导等活动，切实解决教职工后顾之忧。
6.权益维护主动作为。聚焦安宁校区璞御项目“保交房、保退款”核心任务，畅通教职工诉求渠道，耐心做好政策解释与思想稳定工作；建立常态化沟通会商机制，与省房公司、通泰置业公司沟通10余次，赴项目现场实地调研5次，积极协商有序推进，全力维护教职工合法权益。
（三）建强服务阵地，打造温馨职工之家
统筹推进阵地建设与服务创新，整合资源、细化举措，把“职工之家”建成教职工信赖的温暖港湾。
1.专业服务阵地稳步建成。建设教职工心理咨询室，持续开展心理关爱活动；积极推进教职工法律援助中心建设；联合教师教学发展中心，组织新进教职工开展新会员“认家”活动，增强新教职工归属感。
2.民生服务阵地提质增效。常态化落实教职工子女入学保障、政策解读辅导等服务，精准解决教职工生活关切，持续夯实“职工之家”服务根基。
（四）丰富文体活动，涵养健康校园文化
深耕校园文化建设，开展形式多样的群众性文体活动，引导教职工强健体魄、愉悦身心，营造积极向上的校园氛围。
配合举办学校第41届运动会，组织开展第22届“快乐杯”排球比赛；常态化推广“八段锦”“金刚功”工间操，做强教工合唱团特色品牌，组织参加新年音乐会；积极组织教职工参加省级各类文体赛事，斩获多项佳绩：获云南省教育卫生科研工会第六届气排球比赛教育组女子甲级第三名、男子甲级第五名；国际语言文化学院车晓昱家庭获全省亲子诵读决赛一等奖；人事处金芳老师在云南省“红土地之歌”演讲大赛中获三等奖，充分展现了世界杯官网教职工的精神风貌与综合素养。
（五）强化典型引领，激励干事创业担当
坚持以先进典型为标杆，搭建建功立业平台，凝聚教职工干事创业的强大合力。
1.精心组织各级评优评先。圆满完成2024年度“优秀教师”“优秀教育工作者”评选，顺利开展2025年“2026国际足联世界杯官网淑芳青年教师奖”评定工作，树立育人典范、弘扬师德风尚。
2.深耕教学技能提升。成功举办第19届教师教学基本功比赛，选拔优秀选手参与第二届云南省高校青年教师教学竞赛，以赛促教、以赛促学，推动教师教学水平整体提升。
3.厚植尊师重教氛围。组织召开第41个教师节庆祝表彰大会，对历年教学、科研、管理与服务岗位优秀教职工进行表彰，为从教30年教师颁发荣誉证书，进一步增强教职工的职业荣誉感与归属感。
（六）彰显巾帼风采，凝聚妇女事业力量
立足妇女工作特色，强化人文关怀与责任担当，引导女职工在学校发展中贡献“半边天”力量。
1.深化爱心帮扶行动。组织“爱心妈妈”团队赴对口帮扶的文山壮族苗族自治州马关县坡脚镇开展以“‘爱心妈妈’关爱行，法润童心助振兴”为主题的结对帮扶活动，30位爱心妈妈结对关爱34位留守及困难儿童。
2.赋能乡村振兴建设。联合学校女高知协会、妇联及信息学院、金融学院，组建39人“巾帼志愿服务队”赴文山马关县坡脚镇开展“智汇她力量·赋能新乡村”主题活动，彰显高校女性的责任与担当。
3.丰富巾帼主题活动。以“跟党奋进新征程·巾帼建功新时代”为主题，组织开展“三八”国际妇女节系列活动，包括劳模工匠进校园专题报告会、趣味运动会、“非遗进校园”体验、艺术心理剧《四季剧场》等多项活动，丰富女职工精神文化生活。组织开展“书香润家风 亲子共成长”家庭亲子阅读活动，车晓昱家庭作品《诗意中国》获省妇联“十强作品”。开展学校女职工 “旗袍雅韵 师者如兰”和“珍贵家风在镜头中永恒，温暖家教于合影中延续”--家风家教主题全家福拍摄活动。
（七）2025年工会经费收支情况
学校工会财务坚持“量入为出，收支平衡，略有结余”的原则，遵守财经纪律和财务有关制度规定，强化预算约束和规范管理，坚持重大开支由工会委员会集体讨论决定，坚持工会经费审查委员会对经费的收入、管理、支出情况进行定期检查审计，确保工会经费管理安全规范、支出合理高效。2025年工会经费收支情况如下：
1.收入情况。2025年全年收入669.11万元，其中：会费收入54.35万元，拨缴经费收入247.01万元，上级补助收入26.20万元，行政补助收入341.19万元，其他收入0.36万元。总收入比上年464.05万元增加205.06万元，增长44.19%，主要是行政补助收入增加179.85万元；比年初收入预算657.35万元，增加11.76万元，预算执行率101.79%。
2.支出情况。2025年全年支出571.17万元，其中：文体活动支出31.17万元，劳模职工疗休养支出73.48万元，节日慰问等会员活动支出455.32万元，劳动和技能竞赛活动支出0.44万元，心理咨询服务支出0.25万元，送温暖支出2.00万元，工会积极分子表彰等业务支出8.51万元。总支出比上年477.85万元增加了93.32万元，增长19.53%；比年初支出预算579.36万元减少8.19万元，预算执行率98.59%。
3.结余情况。2024年结转结余233.66万元，其中结转5.35万元，结余228.31万元；2025年收支相抵结余97.93万元，累计结转结余331.63万元，其中结转8.65万元，结余322.98万元（二级分工会结转结余118.05万元，校工会结转结余213.58万元）。
（八）正视不足短板，明确改进方向
在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中存在的差距与不足：
一是思想政治引领的精准性不足，内容与教职工职业特点、思想需求契合度不高，线上宣传互动性、沉浸式体验较弱；
二是服务教职工的精细化水平有待提升，在满足多样化需求的方式方法上创新不足，服务的广度、深度、精准度仍需加强；
三是建功立业平台效能发挥不充分，产教融合的深度与广度不足，技能竞赛与行业前沿、岗位需求衔接不够紧密；
四是工会自身建设需持续强化，干部队伍履职能力、阵地建设规范化水平仍有提升空间。
这些问题，我们将在今后工作中靶向施策、系统解决，以实际行动补齐短板、提升质效。
二、2026年工作总体要求和主要任务
2026年是中国共产党成立105周年，是“十五五”规划开局之年，也是学校推进高质量发展、建设鲜明财经特色的区域一流大学起步之年。今年工会工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧扣“强引领、促建功、优服务、固基础”工作主线，围绕中心、服务大局，坚持政治引领，持续提升工会组织的引领力、组织力、服务力，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性，团结动员广大教职工为实现学校“十五五”规划良好开局贡献力量。
（一）凝心聚魂，坚决筑牢思想根基
坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，推动思想政治引领走深走实。
1.深化理论学习教育。将党的二十届四中全会精神、树立和践行正确政绩观学习教育、《习近平与一线职工朋友们》等列入工会培训计划，通过宣讲会、座谈研讨、视频展播等形式，推动党的创新理论走进教职工身边、走进教职工心里。
2.做强工会宣传阵地。建设工会宣传“厨房”，整合线上线下宣传资源，提升宣传内容质量与传播力，重点围绕党的方针政策、教职工创新成果、劳模工匠先进事迹开展主题宣传，凝聚正能量。
3.严守意识形态阵地。全面落实意识形态工作责任制，强化网络意识形态管理，常态化组织教职工参与“网聚正能量”“云南工人大思政课”等主题活动，团结引导教职工坚定不移听党话、跟党走。
（二）维权聚力，深化校园民主管理
以规范民主管理为抓手，切实维护教职工合法权益，构建和谐稳定的校园劳动关系。
1.高质量筹备召开学校第十一届教职工代表大会第五次会议暨工会会员代表大会第七次会议。做好教代会代表培训、提案征集与办理指导工作，提升提案质量与办理实效，组织参与系统内优秀提案评选。
2.健全民主管理机制。常态化开展教职工队伍风险隐患排查，及时化解劳动关系矛盾纠纷，维护劳动领域政治安全，严格落实“五个坚决”“五个不发生”要求，保障职工队伍稳定与校园和谐。
3.深化二级教代会建设。加强对二级单位教代会工作的指导与监督，推动民主管理向基层延伸，确保教职工依法有序参与学校治理。
（三）团结奋进，真抓实干提质增效
聚焦学校发展大局，搭建建功立业平台，激发教职工创新创造活力。
1.打造建功立业载体。积极推进劳模、职工创新工作室和工匠学院申报建设，推荐优秀教职工参加工匠能力提升培训、考察，搭建教职工技能提升、创新创效平台。
2.深耕教学技能竞赛。精心组织第20届教育教学基本功比赛、师德师风演讲比赛，选拔优秀选手参加全省高校教师教学竞赛、职业技能竞赛，以竞赛推动教学质量提升。
3.强化典型选树宣传。持续开展“2026国际足联世界杯官网淑芳青年教师奖”“优秀教师”“优秀教育工作者”等评选表彰，组织召开第42个教师节庆祝表彰大会，营造“崇尚技能、追求卓越”的良好氛围。
4.助力毕业生就业。协同有关部门搭建校企合作平台，为毕业生提供就业择业服务。
（四）服务暖心，努力提升教职工福祉
坚持以教职工需求为导向，优化服务举措、丰富服务内容，打造有温度、有品质的服务体系。
1.升级疗休养服务体系。探索“工会+基地+定制”疗休养模式，融入心理健康疏导、职业病防治、民族文化体验等元素，试点短期疗休养方式，争取疗休养人数达300人次。拓展疗休养基地与旅游度假资源库，增加疗休养批次，扩大覆盖范围，建立反馈机制，动态优化服务内容。
2.优化健康服务保障。持续提升教职工体检品质，进一步优化体检项目、争取适当提高体检标准，满足多样化体检需求；组织医疗专家开展义诊、健康大讲堂、在线咨询等活动，筑牢教职工健康防线。
3.完善女职工服务体系。加强“爱心妈妈屋”等女职工阵地建设，提升服务效能；常态化开展“爱心妈妈”帮扶活动，针对女职工需求组织交友联谊活动，精心策划“三八”国际妇女节、女高知联谊等系列活动，彰显巾帼关怀。
4.做实民生权益维护。保持集体福利“7+1”不变，提高生日慰问标准；持续做好职工医疗互助扩面工作；抓实教职工子女入学服务，组织开展小升初、高考志愿填报等辅导活动；落实省教卫科工会“七个一”健康关爱行动、“三个一”暖心慰问、“五送”服务等活动。强化社区居委会服务功能。
5.拓展二级分工会活动形式。积极鼓励二级分工会开展形式多样的活动，增加观影、春秋游等。
6.探索开展个性化服务。积极探索开展满足教职工个性化需求的服务方式，为教职工提供慰问品“线上选品”、个人所得税退税、个人养老金税优等服务。
7.维护教职工合法权益。持续推动安宁璞御项目购房教职工有关问题的解决，切实维护教职工合法权益。
（五）健康助教，持续关注教职工身心
积极践行“健康中国”理念，多形式多层面多维度落实落细教职工身心健康工作。
1.维护教职工心理健康。依托学校心理中心组织二级分工会开展心理团辅，为教职工提供个体心理辅导等心理关爱活动。
2.丰富文体活动载体。积极争取为教职工强身健体提供全时段免费场馆服务。举办第23届“快乐杯”排球比赛，适时调整为气排球形式；利用现有文体社团开展群众性体育活动，推广匹克球运动，举办1-2项小型球类体育比赛；积极组织教职工参加省级合唱比赛、民族健身操、气排球等赛事，推动“快乐工作、健康生活”理念深入人心。
3.建设教师“健康角”。充分利用教师休息室，建设教师“健康角”，让教师在课余时间适当锻炼，舒缓身心。
（六）改革强基，增强工会组织活力
坚持以改革创新为动力，加强自身建设，夯实工会工作高质量发展根基。
1.深化党建业务融合。推动党建与工会工作同部署、同推进，以正确政绩观引领工作开展，聚焦打基础、利长远，加强工会组织建设、阵地建设、队伍建设。
2.推进服务阵地升级。强化职工之家阵地建设，提升职工之家的服务效能；支持二级分工会结合职工需求创新阵地建设，打造精准、贴心、温馨的服务阵地。
3.强化干部队伍建设。选派优秀工会干部参加政治引领、依法维权、改革创新等专题培训，提升履职能力；推动工会干部深入基层、深入职工开展调研，解决实际问题，不断提升工会工作规范化、科学化水平。
各位代表、同志们，2026年的工作目标已经明确，使命光荣、责任重大。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，在学校党委的坚强领导下，在学校行政的大力支持和上级工会的精心指导下，以更饱满的热情、更昂扬的斗志、更务实的作风，团结动员广大教职工团结奋斗、不懈奋斗，为实现学校“十五五”规划良好开局、建设鲜明财经特色的区域一流大学作出新的更大贡献！
